변화를 위한 체크 리스트

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변화를 위한 체크 리스트

 

다음은 조직 내에서 변화를 시도하기 전에 검토해야 할 사항들이다.

그렇다	아니다	내 용
		이 변화가 자신은 따르는 사람들에게 이득인가?
		이 변화가 조직의 목적에 부합하는가?
		이 변화는 구체적이고 명확한가?
		영향력 측면에서 상위 20%의 사람들이 이 변화에 찬성하는가?
		이 변화를 본격적으로 실행하기 전에 시험해 볼 수 있는가?
		물리적, 재정적, 인적 자원 측면세서 이 변화를 시행하는 것이 가능한가?
		이 변화는 돌이킬 수 있는 성질의 것인가?
		이 변화가 다음 단계임이 분명한가?
		이 변화로 장⦁단기적 혜택을 모두 기대할 수 있는가?
		리더가 이 변화의 결과를 감당할 역량을 지녔는가?
		지금이 변화에 적합한 타이밍인가?

 

변화를 시행함에 앞서 고려해야 할 가장 중대한 문제는 마지막 질문이다. 적합한 타이밍은 성공적인 변화를 이루는 데 있어서 가장 중요하다.

 

- 리더십의 법칙(Developing the Leader Within You)

“변화를 시행하기 전에 필요한 준비를 하라.”

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