백산 김 병 화

운명을 바꿔주는 신발상(新發想) 우스갯소리로 "머리가 나쁘면 다리가 고생한다"는 말이 있다. 또 "머리가 나쁘면 평생 고생한다."는 말도 있다. 매사에 머리를 쓰며 살라는 말인 것이다. 머리를 잘 쓰면 팔자가 바뀐다. 발상 하나가 세계적인 갑부를 만든다. 클립(clip)을 예로 들어보자. 오늘날 사람들..

이랜드 선정이유 이랜드를 선정한 이유는 사회중시경영 하면 이랜드라는 수식어가 붙을 정도였기 때문입니다. 이랜드의 경영이념을 통해 알아보면 기업의 존재 목적과 사회적인 기능을 기업 이익의 창출과 그 이익의 사회적 환원에 두고 있습니다. 이에 적극적인 실천방안으로 계열사들이 재단을 설..

출처 : 삼양라면의 숨겨진 사연...글쓴이 : 꽃망울 원글보기메모 :

초일류기업의 가장 중요한 특징 중의 하나가 핵심가치를 정립하고 보존하는 것이다. 전 임직원이 한 방향으로 힘을 결집할 수 있는 가치관을 설정하고 이를 기준으로 평가하여 그들만의 독특한 기업문화를 형성하고 있다. 이를 고유의 경영방식인 ‘Way’혹은 ‘Value’라고 부른다. HP사의 ‘HP Way’는 G..

피터 드러커의 경영 사상과 신앙 성경에서 얻은 영감을 학문 영역에 적용한 이 시대의 거인 잭 웰치(J. Welch)가 제너럴 일렉트릭(GE)의 회장이 되고 가장 먼저 한 일은, 바로 피터 드러커에게 달려가 느려터진 공룡 조직 GE를 살릴 수 있는 묘책을 물었다는 유명한 일화가 있다. ‘현대 경영의 발명자’ ‘..

삼성 경영의 최우선 순위는 인간 존중 󰂛 인간존중의 틀은 작게는 삼성이라는 배가 제대로 항해할 수 있도록 맡은 임무를 충실히 수행하는 조직 구성원 개개인에 대한 존중이고 / 크게는 고객, 즉 인류 전체에 대한 존중입니다. -‘인간존중의 틀’ 이라는 말의 의미가 모호합니다. -인간존중의 ..

인재경영-도요타 : 人을 키우면 불가능도 가능해진다 [동아일보] 인재경영-도요타 : 人을 키우면 불가능도 가능해진다 1950년 6월. 일본 도요타자동차는 구조조정과 폐업 중 하나를 택해야 하는 절체절명의 위기에 빠졌다. 제2차 세계대전 패전 후 일본은 극심한 경제난으로 허덕였다. 내수가 위축되면서..

신뢰경영(trust based management)이란 글쓴이 : 유중원0117490774 조회수 : 5307.05.13 13:23 http://cafe.daum.net/ped1team/1YdS/1276 신뢰경영(trust based management)이란 기업 내부 구성원들의 신뢰관계를 중시하는 경영의 새로운 조류를 말한다. 신뢰경영은 다수 사원들이 일하는 환경과 관련된 문제이다. 즉 신뢰경영은 사원들..

♣ 직원들의 마음을 움직이는 3H 경영 직원들의 손을 움직였을 때에는 잠재능력의 20~30%를 끌어낼 수 있을 뿐이지만 머리를 움직이는 지식 노동자로 양성하면 40~50%의 잠재능력을 발휘하게 할 수 있고, 마음까지 움직인다면 잠재능력의 120%를 끌어내는 것이 가능하다. 사람의 능력은 발에만 있는 것이 아..

인간존중경영1(모티베이션)~신유근 교수 | 2008/01/16 16:41 kbh4686 http://memolog.blog.naver.com/kbh4686/37 조직행동론 관련 몇 가지 개념들을 정리해서 공유하고자 합니다. 조직에서 리더로 일하시는 분들에게는 유익한 개념입니다. 오늘은 조직행동론 중에서 동기부여관련 내용입니다. 동기부여 관련해서는 너무 ..