백산 김 병 화

빌게이츠의 명언 1. 주어진 삶에 적응하라 2. 인생은 공평하지 않다는 것을 명심하라 3. 피할 수 없는 현시리라면 수용하라 4. 적응한 자만이 살아 남는다 5. 적극적인 마음자세를 소유하라 6. 자신의 단점에 도전하라 7. 실망스러운 결과가 발생했을 때 빨리 극복하라 8. 인생이 항상 원만할 것이라는 환..

♣ 싸우지 않고 이기는 힘 따뜻한 카리스마 ♣ 1. 자기 표현력 나를 먼저 개방하자. 자신을 먼저 개방하는 것이 다른 이들을 받아 들이는 길이다. 2.공감능력 다른사람과 같은 공감대를 형성하려면 상대방을 배려 할 줄 알아야 한다. 상대방을 존중하는 것이 가장 중요하다. 3.신뢰 모든 일에 목숨을 걸..

한국의 리더십 출처 : 리더피아 1997년12월 6,25이후 가장 어려운 난관이라는 IMF시대가 도래 되었을 때 아시아 월 스트리트 저널이라는 신문에 이런 기사가 실렸습니다. '한국 경제의 위기는 리더십 부재에서 비롯되었으며 현재 한국의 리더십은 달러보다 더 고갈되어 있다.'( 1997. 12. 12.) 무척이나 부끄럽..

빨간색 리더 : 서번트 리더십 따뜻한 마음으로 신뢰를 구축하여 영향력을 행사하는 리더십, 즉 섬기는 리더십을 추구하는 "서번트 리더십"의 관점이다. 모든 리더십에서 신뢰가 생명이지만, 특히 서번트 리더십은 신뢰와 믿음이 뒷받침되어야 한다. 따뜻한 마음과 인간에 대한 깊은 애정이 필요한 부..

서번트 리더는 조직의 목적을 달성하는 데 필요한 가장 중요한 자원이 부하들이라고 생각한다. 전통적 리더는 부하가 많은 자원중의 하나라고 생각한다. 서번트 리더는 조직의 목적을 달성하는 데 필요한 가장 중요한 자원이 부하들이라고 생각한다. 업무를 추진하는 사람은 부하들이지만 이들의 성..

당신의 가치를 높여주는 대화법 1. 같은 말이라도 때와 장소를 가려서 해라. 그 곳에서의 히트곡이 여기서는 소음이 된다. 2. 이왕이면 다홍치마다. 말에도 온도가 있으니 썰렁한 말 대신 화끈한 말을 써라. 3. 내가 하고 싶은 말에 열 올리지 말고 그가 듣고 싶어하는 말을 하라. 4. 입에서 나오는 대로 ..

기업 경영과 사회 1.리더쉽(Leadership) 리더쉽이란 조직 혹은 집단의 목표달성을 위해 한 리더가 집단구성원들의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 일컫는다. (1)리더쉽의 이론 ○특성이론-리더의 개인적 성격, 신분, 자질 등에 초점을 두어 훌륭한 리더는 어떤 사람이어야 하는가를 밝혀내려는 시도가 ..

역삼각형 조직도 황제는 군림하고 CEO는 섬긴다. 황제는 통치자이지만 CEO는 동반자다. 일찍이 노자(老子)는 “굳세고 강한 것은 죽고, 부드럽고(柔弱) 낮은 것 (處下)은 산다”고 갈파했다. 예수 역시 ‘섬김을 받으려 함이 아니라 도리어 섬기려고’ 인자가 이 땅에 온 것을 밝혔다. 리더를 공복(公僕)..

대한민국 희망보고서 유한킴벌리 자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업.. 존경받는, 하는 기업 1위, 유한양행, 유한킴벌리.. 이런 회사를 만들고싶고,, 이런 회사에서 일하고싶다. 신철호 (성신여자대학교 경영학과 교수) 최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업..

[이코노믹리뷰 2006-05-18 07:27] 유한킴벌리 문국현 대표가 말하는 지속경영의 조건 "지속성장 하려면 CEO·주주·CFO 함께 변하라" "CEO의 본래 뜻인 Chief Executive Officer는 관리자라는 뉘앙스가 많이 느껴진다. 지식사회에서의 CEO는 Chief Environment Officer나 Chief Education Officer로 변해야 한다” "지속적으로 기업..