백산 김 병 화

개인적 취향보다 조직이 먼저다.hwp 개인적 취향보다 조직이 먼저다 자기가 좋아하지도 존경하지도 않는 사람이 어떤 제안을 해 온다면 당신은 가장 먼저 어떤 반응을 보이는가? 일단은 무시하고 볼 것이다. “뿌리를 보라.”는 말이 있다. 좋아하지 않는 사람의 제안을 무시하는 것을 굳..

아이디어는 낯선 곳에서 찾아라.hwp 아이디어는 낯선 곳에서 찾아라 좋은 리더는 아이디어에 관심을 가지고, 항상 아이디어를 찾는다. 또한 장기적으로 주의력을 기르는 훈련을 한다. 좋은 리더는 신문을 볼 때, 영화를 볼 때, 동료의 이야기를 들을 때, 취미 활동을 할 때에도 자기 업무나..

팀원들을 최고의 리더로 키워라.hwp 팀원들을 최고의 리더로 키워라 30여 년간 리더의 자리에 있으면서 깨달은 중요한 리더십 법칙이 있다. 리더의 측근에 있는 사람들이 그 리더의 성공 수준을 결정한다는 사실이다. 이 말은 반대의 경우에도 적용된다. 리더의 측근에 있는 사람들이 리더..

공개적으로 칭찬하라.hwp 공개적으로 칭찬하라 모두에게 이득이 되는 가장 기본적이고 간단한 방법은 칭찬, 바로 진지하고 의미 있는 긍정의 말 한마디이다. 다른 사람들에게 100만 달러를 번 것 같은 기분이 들게 하고 싶다면 이 기본기를 익혀야 한다. 1대 1로 있을 때뿐 아니라 사람들 앞..

거절을 두려워하지 마라.hwp 거절을 두려워하지 마라 사람들이 자신의 아이디어를 잘 수용하지 않더라도 개인적인 감정을 가지지 않기 위해 최선을 다하라. 회의 중에 누군가가 그런 행동을 하면 창의적인 과정에 방해가 되고, 그 순간 이목은 기분이 상한 사람에게 쏠리게 된다. 경쟁을 ..

긍정적인 태도를 길러라.hwp 긍정적인 태도를 길러라 영국의 심장외과 전문의 마틴 로이드 존스는 “우리가 살아가면서 겪는 불행은 대부분 내면의 자신에게 말을 걸기보다는 내면의 소리를 듣기만 하기 때문이다.”라고 말했다. 당신은 어떤 목소리를 듣는가? 새로운 상황에 맞닥뜨렸을..

성공과 실패에 대한 새로운 시각 1999년 8월 6일, 몬트리올 구장의 타석에 오른 한 메이저리그 선수가 또다시 아웃을 당했다. 그의 선수 생활 통산 5,113번째 아웃이었다. 안타 없이 타석에서 물러난 횟수로는 엄청난 숫자다! 어떤 선수가 연속해서 이 정도로 아웃을 당했다면 한 게임당 평균..

자유에 관한 잘못된 통념.hwp 자유에 관한 잘못된 통념 리더의 자리에 오르면 자신의 직업이나 경력과 관련된 문제들이 저절로 해결될 것이라 믿고, 리더십이 자유를 얻는 티켓이 되기를 바라는 사람들이 있다. 그러나 그건 잘못된 생각이다. 정상의 자리가 만병통치약은 아니다. 간혹 이..

인재 활용법(How to Use Talent) 나는 ≪작은 혁신≫이라는 책에서 ‘틈새의 법칙’에 대해 이렇게 설명했다. “운동선수에게는 누구나 자신의 기량을 최대한 발휘할 수 있는 포지션이 있다.” 리더가 이 말을 이해한다면 그 팀은 대단한 성과를 올릴 수 있을 분 아니라 리더 자신에게도 긍정..

충성심.hwp 충성심(Loyalty) 자기를 따르는 사람에게서 찾아야 할 자질은 바로 충성심이다. 물론 충성심만으로 성공이 보장되는 것은 아니지만 충성심이 부족하면 그 관계는 어그러질 수밖에 없다. 가령 팀을 위한 잠재적 리더를 찾고 있는데 당신이 맘에 두고 있는 사람에게 팀에 대한 충성..